Themen

Die Interessen der Beschäftigten umfassen eine Vielzahl von Themen. Sie reichen vom Kündigungschutz über die Dauer und Lage der Arbeitszeiten, die Form der Beschäftigung (Geringfügig, Teilzeit, Befristung etc.) bishin zur Entlohnung.

Die gemeinsame Klammer für unsere Bearbeitung dieser Themen:
Der Anspruch, dass die Ausgestaltung abhängiger Beschäftigung sich nicht nur an den Bedürfnissen der Unternehmen, sondern an den Bedürfnissen der für diese Unternehmen arbeitenden Menschen orientieren muss:

• Arbeit muss die Existenz sichern,
• Arbeit muss mit den sozialen Bedürfnissen der Menschen vereinbar sein,
• der Verlust der Arbeit darf Menschen nicht in Not stürzen,
• die Menschen müssen bei der Ausgestaltung ihre Arbeit Mitspracherechte haben,
• die Menschen müssen vor ungerechtfertiger Behandlung durch Unternehmen geschützt werden.