Arbeitszeitverkürzung ist das Gebot der Stunde

Die Arbeitszeit ist in den vergangenen Jahren einer deutlichen Veränderung unterworfen. Zum einen arbeitet der/die Einzelne immer länger, zum anderen steigen die unternehmerischen Anforderungen an die zeitliche Flexibilität der Beschäftigten rapide an.

Arbeitszeitverlängerungen bedeuten für die Betroffenen eine erhebliche Mehrbelastung und sie sind beschäftigungspolitisch kontraproduktiv: die einen müssen immer mehr arbeiten während die anderen keine Arbeit finden. Statt dessen muss die Arbeit umverteilt werden - die Arbeitszeit muss verkürzt und Überstunden begrenzt werden. Arbeitsflexibilität ist für Unternehmen häufig notwendig, auch viele Beschäftigte wollen sie. Aber zwischen den Interessen der Unternehmen und der Beschäftigten muss es einen Ausgleich geben.

Es gilt, der Flexibilsierung Grenzen zu setzen und die entstehende Belastungen auszugleichen.